本集主要内容： 从传统封闭到现代开放，国有企业在不断成长的背后，历经了一次次的机制变革和自我突破。除了来自市场的外部风险，国有企业的内部结构也需要不断进行改革和调整。当下国有企业遇到的一个难题，就是市场经济条件下国企传统的选人用人方式遭遇到了空前的挑战。2008年，一则招聘央企高管的公告在各大媒体上发布。其中最引人瞩目的是三个正职岗位，这是中组部和国资委第一次为国有重要骨干企业公开招聘总经理。到2012年，国务院国资委管理的企业先后有128个高管职位，进行了市场化公开招聘。国有企业究竟还有哪些问题需要进行改革、谋求突破？在市场的演进中，资本之力又将如何推动国有企业的转变？企业又将如何从基础管理挖潜应对危机，走出困境？国有企业应该以什么样的方式拥抱未来？（《国企备忘录》 第6集 行思行远）